हफ्ते में 3 दिन की छुट्टी, ओवरटाइम और पीएफ में बढ़ोतरी… नए लेबर कोड कब से लागू होंगे
ऐसे में भारत सरकार के समक्ष श्रम संहिता को लागू करने में लगने वाला समय तेजी से घट रहा है। कम से कम आधा दर्जन विशेषज्ञों ने इकोनॉमिक टाइम्स को बताया है। इन श्रम संहिताओं का कार्यान्वयन एक महत्वपूर्ण श्रम सुधार होगा। सरकार नहीं चाहती कि उनकी स्थिति कृषि कानूनों के समान हो। एक उच्च पदस्थ सरकारी अधिकारी ने नाम न छापने की शर्त पर कहा कि सरकार ने प्रतीक्षा और देखने की रणनीति अपनाई है क्योंकि न तो नियोक्ता और न ही ट्रेड यूनियन श्रम संहिता की बारीकी से निगरानी करते हैं।
अप्रैल 2023 आखिरी मौका है।
इन विनियमों को लागू करने के लिए अगले वित्तीय वर्ष की शुरुआत को उपयुक्त समय माना जाता है। क्योंकि ये कोड वेतन संरचना को प्रभावित करेंगे। विशेषज्ञों का कहना है कि अप्रैल 2023 देश के लिए अगले साल आम चुनाव से पहले श्रम संहिता लागू करने का आखिरी मौका है।
अधिकारी ने ईटी को बताया, “सरकार को डर है कि ये नियम उल्टा पड़ सकता है, जैसा कि कृषि कानूनों के मामले में हुआ था। इसलिए उसने प्रतीक्षा करें और देखें की नीति अपनाई है, जब तक कि सभी हितधारकों को स्पष्ट समझ न हो।” कोई समर्थन नहीं।
सरकार ने 2019 और 2020 में चार लेबर कोड पास किए। पहले कहा जा रहा था कि सरकार इन चार नए श्रम संहिताओं को चरणबद्ध तरीके से लागू कर सकती है। पहला वेतन कोड और सामाजिक सुरक्षा कोड लागू किया जा सकता है। शेष दो कोड तब लागू किए जा सकते हैं। एक औद्योगिक संबंध संहिता है और दूसरा कार्य-विशिष्ट सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्यस्थल स्थितियों (OSH) पर है। माना जा रहा है कि नए लेबर कोड से कर्मचारियों को काफी फायदा होगा।
प्रधानमंत्री ने समय की महत्वपूर्ण आवश्यकता के बारे में बताया।
सरकार कर्मचारियों को बेहतर कार्य वातावरण प्रदान करने के पक्ष में है। पीएम मोदी ने एक कार्यक्रम में कहा कि वर्क फ्रॉम होम इकोसिस्टम, फ्लेक्सिबल वर्कप्लेस और फ्लेक्सिबल वर्किंग आवर्स भविष्य की जरूरतें हैं। पीएम ने कहा, ‘आप भी देखते हैं कि बदलते समय के साथ नौकरियों का स्वरूप बदल रहा है।
दुनिया तेजी से बदल रही है और हमें इसका फायदा उठाने के लिए उसी गति से तैयार रहना होगा।
ये चार श्रम संहिताएं हैं।
सरकार द्वारा लागू किए जा रहे चार श्रम कोड हैं वेतन/वेतन संहिता, औद्योगिक संबंध कोड, विशेष कार्य सुरक्षा कोड, स्वास्थ्य और कार्यस्थल की स्थिति (OSH) और सामाजिक और व्यावसायिक सुरक्षा। नियम शामिल हैं। उल्लेखनीय है कि श्रम मंत्रालय ने श्रम कानूनों में सुधार के लिए 44 प्रकार के पुराने श्रम कानूनों को चार प्रमुख विनियमों में शामिल किया है। माना जा रहा है कि इन श्रम संहिताओं के लागू होने से कर्मचारियों को काफी फायदा होगा।
सप्ताह में तीन दिन
नए श्रम संहिता के लागू होने के बाद कर्मचारियों के कार्य दिवस प्रति सप्ताह कम कर दिए जाएंगे। नए नियम के तहत कर्मचारियों के कार्य दिवस एक सप्ताह में पांच से घटाकर चार किए जा सकते हैं। यानी कर्मचारियों को सप्ताह में तीन दिन की छुट्टी मिलेगी। लेकिन कर्मचारियों के दैनिक काम के घंटे बढ़ेंगे। नियम के मुताबिक एक हफ्ते में 48 घंटे काम करना पड़ता है। इसका मतलब है कि एक कार्य दिवस में 12 घंटे का काम शामिल है।
ओवरटाइम भी मिलेगा।
नियम के मुताबिक एक कर्मचारी को हफ्ते में 48 घंटे काम करना होता है। सप्ताह में चार कार्य दिवस, प्रतिदिन 12 घंटे कार्य। अब, यदि किसी कर्मचारी को एक सप्ताह में 12 घंटे से अधिक काम करने के लिए मजबूर किया जाता है, तो उसे ओवरटाइम का भुगतान किया जाएगा।
लेकिन कर्मचारी 3 महीने में 125 घंटे से ज्यादा ओवरटाइम काम नहीं कर सकते। नए लेबर कोड के मुताबिक किसी भी कर्मचारी को लगातार 5 घंटे से ज्यादा काम पर नहीं रखा जा सकता है। लगातार 5 घंटे काम करने के बाद कर्मचारी को आधे घंटे का ब्रेक दिया जाना चाहिए।
पीएफ में जाएगा ज्यादा पैसा
नए वेतन मानदंडों के साथ, कर्मचारियों के सीटीसी में कई बदलाव होने जा रहे हैं। नए वेतन नियम के तहत, सभी भत्ते कुल वेतन के 50 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकते। जिससे कर्मचारियों के मूल वेतन में वृद्धि होगी। वर्तमान में कंपनियां मूल वेतन में केवल 25-30% सीटीसी ही रखती हैं।
ऐसे में सभी तरह के भत्ते 70 से 75 फीसदी तक हैं। इन भत्तों के कारण, कर्मचारियों को अधिक वेतन मिलता है, क्योंकि मूल वेतन पर सभी प्रकार की कटौती की जाती है। मूल वेतन में वृद्धि से कर्मचारी के हाथ में वेतन या टेक-होम वेतन कम हो जाएगा। लेकिन ग्रेच्युटी, पेंशन और पीएफ में कर्मचारी और कंपनी दोनों की हिस्सेदारी बढ़ेगी. इसका मतलब है कि कर्मचारी की बचत बढ़ेगी।